summer 3年，说长不长，说短不短，对于基金经理来说，能做什么？又能收获什么？
三年前
2020年3月，国泰基金投资总监（固收）兼绝对收益投资（事业）部总监、基金经理吴晨离任。吴晨是一员老将，也是国泰基金的老臣，2001年6月加入公司，中途只在2008-2009年间一度出走长信基金，不过仅待了一年时间，便重返国泰基金，直至2020年。
2020年7月，国泰基金基金经理陈雷离职。陈雷曾在国泰君安证券任研究员，后加入国泰君安资管，历任研究员、投资经理，加入国泰基金让他走到公募台前，2017年开始管理公募产品至离职，3年时间。
2020年7月，国泰基金基金经理韩哲昊离职。韩哲昊2011年加入国泰基金，2015年从货币基金开启自己的公募基金经理生涯，后来逐步扩大到管理债券指数基金、纯债基金。
彼时，长于权益投资的国泰基金，债券基金经理数量并不多，不到半年时间就流失3位，对于公司来说有些“拆家”的意味。由于外部引入需要时间，新手基金经理们只能扛着产品前进。
三年后
2023年3月30日，德邦基金发布公告：
吴晨因个人原因离任公司联席总经理，此时距他获任这个高管职位仅6个半月。2020年4月加入公司的他，历任拟任副总经理、副总经理、高级副总经理。
2023年6月，德邦基金基金经理韩哲昊离任德邦锐兴债券。
该产品季末规模曾逾90亿元。
2023年7月，德邦基金固收研究部总经理、基金经理陈雷离任，他在2020年7月加入公司，曾任德邦锐裕利率债、德邦锐兴债券的基金经理。
三年后，还是这三位，又来了一波陆续离职。德邦基金的家底也不厚实，现在的情况是这样的：
2位经验较为丰富的基金经理在他仨来之前就在位了，不过当时的德邦固收没什么名气。最近提拔了一位2019年开始从业的新人欧阳帆接管德邦锐兴债券这个网红债基。
对哪家中小公司来说，失去3位投研骨干，都不能算小损失，何况还是同一块业务……
这三年
这三年，3位基金经理从国泰基金集体跳到德邦基金，又集体离开德邦基金，总结一下就是集体换了2个工作单位。
对于前前东家国泰基金来说，引入了银河基金的索峰、中欧基金的刘波，还有更早一点加入的陶然，在固收方面还是可以的，对比之前可以说进步还是很明显的。
对于前东家德邦基金来说，也一度打造出来德邦锐兴债券这样的网红债基，规模增长也非常可观，对于前期在这方面没什么积累的平台来说，这也是了不起的成就，可惜没能维持太久的时间，不过我们也不能单看规模，有这么一个产品，也能让更多人认识德邦基金、了解德邦基金。这个角度看更有意义。
不过总这么跳槽，在个人投资者角度来看，可能就不太放心了。个人投资者还是期望基金经理任职较为稳定的，频繁变换，缺乏单品的长期业绩，都是会减分甚至不予评分的。
