Nancy 大家好，关于上市公司股权激励作用很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于上市公司股权激励对员工的利弊的知识，希望对各位有所帮助！
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上市公司股权激励对员工的利弊公司上市前给员工的股权有用吗激励股上市是什么意思是利还是空股权最大的作用上市公司股权激励对员工的利弊上市公司的股权激励对员工是一把双刃剑，即对员工有利，也对员工有必；
有利点：企业的经济效益越好，员工的收入就越高，生活质量越高，生活压力就越小，生活幸福指数越高。
弊端：公司效益不好的年份，员工的收入很低，生活很困难，工作和生活压力很大，甚至失业。
公司上市前给员工的股权有用吗公司上市前给员工的股权是有用的。存在公司股权的公司都是股份制公司，而持有公司股权的员工都相当于是公司的股东但是持有公司股权的比例影响着在公司决策上的话语权，也影响着公司的分红比例，无论公司是否上市，持有股权都可以参与分红的。
激励股上市是什么意思是利还是空股权激励是利好。
股权激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。是利好。对市场来说流动筹码要减少。物以稀为贵嘛。当然都是利好了。
股权最大的作用一、激励股东
股权最大一个功能也是最基础的一个功能便是激励股东的功能，这就跟一朝天子一朝臣的道理，新旧王朝更替的时候，新王朝即将要建立的时候，往往新天子就要大封朝臣，给每位功臣都封官晋级，简简单单一个封官就能激励他们为快速获取天下提供更多的动力。
这就是权力的激励作用，同样应用于公司，股权一样能起到激励股东的功能；
二、约束股东
股权的第二个功能便是约束股东的功能，与第一个功能激励对应的便是约束股东。
自古权力与约束一直是对应与共存的，要想获取到相应的权力就必须要承担某项责任，而这个责任要承担到位就必须通过约束来实现，既然是股东就必须约束，不约束就不是真正意义上的股东；所以要约束股东就得用股权来约束，给它权利相应的就要约束它；
三、控制公司
股权的第三个功能便是控制公司，首层次上谁占有的公司股权多，谁就在公司占有的股权多，谁在公司的话语权就强，这便是最简单最直接控制公司是一种手段。
四、激励和约束公司内部人员
股权的第四个功能便是激励和约束公司内部人员，上面讲到的两个功能，激励和约束是指股东，第四个激励和约束的对象是指公司内部人员。这个主要靠给公司做股权激励方案的时候实施，利用股权激励来激励和约束公司内部员工，从而达到这个目的；
五、激励和约束公司外部人员
股权的第五个功能便是激励和约束公司外部人员，上面讲到的两个功能，激励和约束是指股东，第五个激励和约束的对象是指公司外部人员。这个主要靠给外部人员做股权激励方案的时候实施，利用股权激励来激励和约束公司内部员工，从而达到这个目的；
六、公司融资上市
股权的第六个功能便是公司融资上市的功能，这个功能也是股权施展魔力的一个巨大功能，股权值钱就值钱在这其中的一个方面，公司要融资靠的是什么，归根到底是要出让公司股权的，外部资金进来了，股权就要转给人，如果靠变卖公司的固定资产，那就相当于在变卖公司，股权转出去之后公司还可能会发展更好。
七、公司扩张和撤退
股权的第七个也是功能便是公司扩张和撤退功能，这个功能也是非常魔力的一个功能，
公司要进行扩张的时候，可以通过稀释股权来并购同行，并购上下游的模式来发展，这也是比较常见的一种资金不足，通过稀释股权来扩张并购；
还有一种就是通过稀释股权来实现逐步退出的方式，现在很多科技型公司多采用这种模式来创业，创办一家公司之后，将其经营到稳定发展的时候，通过转让股权来达到逐步退出的结果；
八、实现公司价值
股权的第八个也是功能便是实现公司价值功能，公司的价值实现不仅是看公司卖出了多少产品，来实现公司的价值，公司还有一款价值连城的隐形产品便是股权，公司的产品值钱之外，还有一个便是公司股权值钱，股权值钱才能实现公司的终极价值。
关于本次上市公司股权激励作用和上市公司股权激励对员工的利弊的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
