summer 大家好，今天来为大家解答公司前员工这个问题的一些问题点，包括过年前13天公司会辞退员工吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一、一年前产品出现质量问题，现在公司要处罚员工合法吗
公司罚款是不合法的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。
二、公司年前开除员工,有没有年终奖补偿
我觉得公司年前开除员工当然是没有年终奖补偿的，因为年终奖也是看公司的运转情况，如果公司生意比较好的话，老板会多给一点年终奖，像这样年前都把员工开除了，肯定效益也不好，所以他只会把工资给你结清，不会给你年终奖的，所以要好好努力上班
三、公司入职前的债务员工需要处理吗
公司入职前的债务，员工不需要处理，公司的债务跟员工没有关系。不管是入职前，还是入职后，公司的债务都跟员工没有关系。你员工跟公司要签订劳动合同，你做一天，公司就给你一天的工资。不管公司有没有债务，他都要付你一天的工资。工资少了，你就可以去劳动监察大队去投诉。
四、之前的公司领导叫我回去上班怎么办
1、如果你对之前的公司还有意愿，或者有其他原因需要回去工作，那么你可以考虑接受领导的要求回去上班。
2、但是如果你已经做出了离开之前公司的决定，或者有其他更好的工作机会出现，那么就可以politelydecline领导的要求。
3、毕竟每个人的事业规划不同，不能仅仅因为领导的要求而做出决定。
五、员工未转正前是什么身份
实习生，临时工。大概是这两种身份。员工未转正前，只能是以实习生或临时工的身份在公司工作，经过实习期或试用期的考核观察，公司会根据他们在实习期间或试用期间的表现决定是否为他们转正，成为一名正式员工。如果不能转正，将延长实习时间，试用时间或解除雇佣关系。
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