Vicky 大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司中长期发展规划的问题，以及和企业的中长期经营计划的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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本文目录
一、如何做好物业公司的中长期发展规划
1.熟悉物业行业相关法律法规条例办法。特别是涉及到业主投诉的物业费收缴、房屋装修、相邻关系等相关问题。
2.熟悉物业各岗位工作内容，了解各个现状及管理难点。
3.从客服做起，有强烈的责任感，保证公司利益又能兼顾业主诉求。
4.有大局意思，团结同事，有号召力，让领导欣赏你，有意作为梯队人员培养。
5.与对标公司保持沟通，了解行业发展状况。物业行业事务繁多复杂，要有专业素养，工作中不要受到事件影响个人情绪，一份工作而已，祝你成功。
二、中长期规划是指多长时间
1、中长期规划是指为期一年的年度计划。季度、月度计划或更短时限的计划，也属于短期计划，主要在部门、公司和基层企业编制。
2、而5年以下均为短期，5-10年为中长期，10年以上方位长期。一般短期规划时间为1年内，中期3年左右，长期5年，中长期应该是3到5年。
三、国家中长期人才发展规划纲要中提到的六大类人才哪些
1、六大类人才：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才。
2、《国家中长期?才发展规划纲要（2010-2020）》?次将?才明确划分为六?类，分别是党政?才、企业经营管理?才、专业技术?才、?技能?才、农村实??才、社会?作?才。党政?才：指公务员以及参照公务员法管理的事业单位、群团机关?作?员。企业经营管理?才：指在企业经营管理岗位?作的?员，包括出资?代表、经营管理?员、党群?作者。专业技术?才：指具有专业技术职称和没业有专业技术职称但在专业技术岗位上?作的?员
四、你对公司长远发展和战略方向,有哪些意见和建议
1.长远的发展目标是企业所有者内心最长远的目标，是一个长远的愿望，就像远处的山峰，企业的大方向向着那个方向，战略制定也是向着那个方向。
让后再制定一个中短期的3-5年可量化可实施战略规划，向着最远的方向一步步迈进。
五、《国家中长期人才发展规划纲要》是哪一年发布的
国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。
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