Sam 我们常说的五险一金，是指在我们工作之后，需要缴纳的职工社保，其中包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险，而一金指的是住房公积金，不属于社保，它们合称五险一金。
五险一金每个月都要缴，公司给你缴的是大头，你自己缴的是小头。在五险中支出费用最多的是养老保险，养老保险又分为职工养老和居民养老两种。职工养老是指你有固定的工作，公司给你缴的是大头，你自己缴的是小头，而居民养老是指没有工作或失业人员自己给自己缴的。在养老保险中职工本人缴纳基数的8%，用人单位承担缴纳基数的16%。
如果想领取养老金，要达到法定退休年龄时，累积缴满15年才可以按月开始领取，法定的退休年，男职工是60岁，女职工是50岁，女干部是65岁；如果是从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，连续工龄满十年，男性55岁、女性45岁就可以退休；因病或者是非因工致残，完全丧失劳动能力的，男性50岁，女性45岁就可以退休。
养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金，按照最低基数缴纳15年的话，基础养老金可以领取12%的上年度社会平均工资，而个人账户养老金就是个人在退休前缴纳的全部余额，包含了按照记账利率产生的利息部分。
在五险中，对我们作用最大，使用频率最高就是医疗保险。职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入到这个个人账户，平时去药店买药或去医院看病，所有医疗费用没有超过起付线额，所需费用都是从个人账户中支出。遇到门诊或大病住院时医保的作用就完美的体现出来了，但是并不是所有的看病花费都可以报销，只有在三大报销目录内的费用才能报销。首先是药品，甲类药是按照100%比例报销，乙类药按照一定的比例报销。其次是医保主要是住院费用和门诊费用的报销，住院这块的报销比例是比较高的，一般不会低于85%，门诊这块的报销比例一般是不低于70%，但是不同地区可能会存在着一定的差异和规则限制。
生育险在很多地方都是由公司全额承担，由企业缴纳职工工资的0.8%。生育险对于女性而言有两大福利，一是生育医疗费的报销，也就是说从你怀孕到生产全过程的费用都可以报销。有的地方跟医保一样，直接在医院进行报销，而有的地方需要通过单位来申请报销；二是领取生育津贴，也就是说社保机构给你发产假期间的工资，一般是由公司垫付给你，然后公司再去找社保局要回来，生育津贴的多少根据不同地区的标准而不同。
五险中的第四个就是工伤保险，工伤保险只要参保就能获得保障，也是一项不错的福利。如果你在工作期间或上下班途中由于意外伤害或者职业病等原因暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿，根据工伤保险条例的相关规定工伤保险待遇主要包括以下四个方面。
第一是工伤医疗费用和康复费用，比如治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险、药品目录等；第二就是享受停工期间的留薪工资，也就是说如果因为工作遭受的事故伤害或者职业病，导致你需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，公司还是要按月支付你的工资；第三个是享受生活护理费和一次性伤残补助金和伤残津贴，以及住院期间的伙食补助、到统筹地区之外去就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等；第四，如果公司要跟你解除劳动合同的话，还要支付一笔一次性的医疗补助金。
最后一险是失业险，失业保险虽然每个月都要交，但是我们用到的机会非常的少。因为享受这项福利的要求比较严格，需要满足三个条件：失业前已经缴纳失业保险一年，不是因为个人原因失业且已办理失业登记，目前正在找工作。如果你是主动离职的话，就不可以享受此项福利。
最后一项就是公积金，公积金不属于社保，但是是一项非常重要的福利，每个月个人和公司各交一半进入我们的公积金账户，公积金最有价值的功能就是公积金住房贷款，3.25%的年利率跟现在的商贷比起来的话可以说是非常的香了。除此之外，公积金还可以用来交房租，翻建老家房子等，即便你暂时用不上，存在公积金账户也是有利息的，可以当成一种定期存款，退休之后，可以一次性取出来。
