Vicky 近日，中国电子科技集团旗下的
南京莱斯信息技术股份有限公司
（简称“莱斯信息”）时隔多年，再次冲击科创板上市。
这家公司主要提供民用指挥信息系统整体解决方案和系列产品。
相比他的兄弟单位海康威视，莱斯信息低调很多
。而最近进入大家视野，主要是有两点引发关注和讨论：
一是正在IPO的公司里，居然还有事业编制人员；
二是事业编制身份和上市公司高管，哪个更值钱？
事业编制和百万年薪，摆在你面前，你选哪一个？
今晚，和大家聊一下莱斯信息的案例
① 1988年成立，全民所有制企业
莱斯信息，原为电子工业部第28所投资设立的莱斯大型电子系统工程公司。大家还有印象吗？我之前写过一篇海康威视，海康威视原是电子工业部52所下设企业。
同样，
莱斯信息是28所投资新设的企业
。
20世纪90年代，科技体制改革要求逐步削减科研机构经费直至停拨。在发工资都困难的情况下，28所采用“事企分离”策略，即：
28所仍为事业单位体制，同时新设莱斯信息（全民所有制企业）
，将科研成果市场化，盈利后再反哺28所。
为了鼓励事业单位人员下沉创业。当年政策是，愿意离开28所（事业单位）下沉到莱斯的员工，事业单位编制仍保留在28所，但劳动关系转到莱斯，和莱斯签订劳动合同，由莱斯支付薪酬。
② 2003～2022年，从股改到上市
1999年公司制改造，从全民所有制企业改制为有限公司。
28所和自然人史学海等31人出资设立莱斯赛通。2004年莱斯大型吸收合并莱斯赛通后，由全民所有制企业改制为有限责任公司。股权结构为：28所（国有股）持股76%+惠荣昌等17位自然人股东持股24%
2008年完成股改，从有限公司改制股份公司。
完成股改后，股权结构变更为：28所（国有股）持股70%+ 38位自然人股东合计持股30%。
2022年，冲击IPO。
上市前莱斯信息股权结构为：电科莱斯+中国建设等4家战役。
③ 上市申报期间，仍有事业编制员工
截至2022年3月，莱斯信息员工总数913人
，
其中61人仍然保留事业编制
。
事业编制人员占比7%
。
如果企业不改制，事业编制人员可以采用“只出不进”逐渐实现自然减员，等事业编制人员全部退休后，再注销事业单位。
这是事业单位改制的常规思路。
但现在问题是，
莱斯信息想上市
。那“人员独立性”必然能为审核重点。部分员工保留事业编制，未来有可能因为事业编制政策调整导致经营管理层、核心技术团队出现重大不利变动。
所以为了解除上市阻碍，事业编制人员面临选择：
要么，保留事业编制，回到28所；
要么，放弃事业编制，正式和莱斯信息签劳动合同。
如果是你，你会怎么选
？
最后的解决方案
1、经营层、中层以上领导及核心技术骨干合计34人，选择放弃事业编制。选择继续在莱斯信息任职。
目前已经披露，除了高薪外，还将实施股权激励。
2、临退休人员、生病人员及部分非核心岗位人员合计 27 人，选择保留事业编制，和莱斯信息彻底脱钩，不再在莱斯信息任职取薪
。回到28所，由28所承担该类人员的工资、社保、住房公积金等。此外，这27人如因编制改革推进，身份转化而产生任何费用支出均由28所承担。和莱斯信息再无关系。
