Adam #事业单位工勤岗转管理岗级别怎么算?#
目前，事业单位分类改革，实行“全员聘用制”管理，将干部工人身份的界限打破，将管理人员、专业技术人员、工勤人员的岗位差别打破，根据单位、岗位需求，调整工作人员。也就是说，管理类岗位、专业技术类岗位，允许工勤人员竞聘，不再强调干部工人身份差别，强调岗位与身份对应。
那么，工勤人员竞聘到管理岗位、专业技术岗位之后，其工资待遇怎么解决？
原来，干部工人身份界限清楚明确的时代，事业单位工人领的是工勤人员工资，干部领的是管理职级工资和专业技术工资。工人想领干部工资，必须通过转干、聘干、以工代干等途径，成为干部身份，才能领干部工资。
现在，公务员、事业人员“凡进必考”，没有了转干、聘干、以工代干的政策。不通过考试，想成为干部身份，是没有政策依据的。这样一来，工勤人员到管理岗位、专业技术岗位之后，是执行原来的工勤人员专业技术等级工资，还是干部工资，就成了一个问题。
原则上，工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后，执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。也就是说，只要符合条件，考或者竞聘到相应的岗位，就按相应岗位的工资待遇执行。
例如，考到管理岗位，考的岗位是副科级，或者正科级、处级，其报考条件肯定不一样。被正式录用之后，当然享受的就是当前岗位的级别和待遇。考到正科级，享受的是正科级待遇，考到副处级，享受的是副处级的待遇，和同岗位、同级别人员的职级、福利补助等待遇一样。
专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后，也是同样的。当然，如果有资格执行“双肩挑”，就不存在待遇问题。
