XiaoMing 过去我们的退休待遇都是按照退休时的职务级别、岗位薪级等因素来确定。实行养老保险制度改革以后，对于视同缴费年限期间的有关待遇，也是按照这一原则来决定的。
比如说某省专业技术八级岗位、薪级30级，视同缴费指数为1.5893；如果能够晋升七级岗位、薪级30级，视同缴费指数为1.6644，提升了0.0751。
假设本人2025年退休，退休时使用的社会平均工资是8000元，养老金能提升多少呢？
在2025年以后退休，使用的都是机关事业单位
养老待遇计算新办法
，退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
如果我们评上副高级职称，工资待遇肯定能够得到提升。工资待遇提升以后，会影响次年的养老保险和职业年金缴费基数。假设缴费基数能够提升500元。
（一）养老保险个人账户
里的余额每月会按照缴费基数的8%计入，也就是说每月能够提升40元，一年480元，四年1920元。如果算上利息差不多是2000元以上，55岁退休计发月数是170个月，60岁是139个月。差不多每月能多领十几元的个人账户养老金。不过，这一部分钱是可以继承的。
（二）职业年金个人账户
里的余额，个人是按照每月缴费基数的4%计入，用人单位是按照缴费基数的8%计入。职业年金的有关额度和待遇差不多是养老保险个人账户的1.5倍，这一部分待遇也是可以继承的。
职业年金和个人账户养老金合计起来，差不多每月能够提升30元左右。
（三）基础养老金
，等于退休时上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
实际上，如果是机关事业单位的女性晋升高级职称以后，退休年龄可以延长到60岁。这种情况下退休待遇就能够大幅提升了，不过也有的人想更早的过属于自己的生活，仍然愿意选择55岁退休。
本人的
平均缴费指数
等于（视同缴费年限×视同缴费指数＋实际缴费指数之和）÷全部缴费年限。假设本人的平均缴费指数，最终等于自己的视同缴费指数，全部缴费年限为35年。
由于最终是视同缴费指数与1的平均值，如果是中级职称退休，基础养老金为45.31%的退休上年度社会平均工资；如果是副高级职称退休，基础养老金为46.63%的退休上年度社会平均工资。差额是1.32%的社平工资，社会平均工资8000元的话，每月养老金相差105元。
（四）过渡性养老金
。过渡性养老金主要跟视同缴费年限、本人视同缴费指数等因素挂钩。假设当地的过渡性系数是1.4%，视同缴费年限24年。副高级职称退休领取的过渡性养老金是48.93%的退休上年度社会平均工资，中级职称退休计算出来的过渡性养老金是46.73%的社会平均工资，相差2.2%的社平工资。套入社平工资相差176元。
以上各个部分相加差不多差额能有300元每月，退休以后还会根据社会平均工资、物价的增长情况调整养老金的，差额也会不断增大。
总体来说，能够晋升副高级职称还是能够提升相当一部分的退休待遇的，另外也关系着自己在职时最后几年的工资待遇。所以，能晋升上还是晋升地好。
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