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这个很难判断，也许会一样，但不一样的可能性更大，这其中有很多不确定的因素。虽然都是中级职称，但8级岗位和10级岗位的的差别还是比较大的，薪级估计会相差几个级差，此外还要受到工龄的影响，所以总体上，8级岗位的视同缴费指数会高于10级岗位。
机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳养老保险的，也就是大家俗称的新机保。老机保和新机保没有衔接机制，只要缴纳了新机保以后，老机保不再计算为实际缴费年限，全部是按照视同缴费年限来计算的，老机保的个人账户一般都是做退费处理。
在2014年10月1日以后退休的事业单位工作人员，由于实际缴费年限比较短，存在比较长的视同缴费年限，在计算平均缴费指数时，视同缴费指数对于平均缴费指数的影响是比较大的，特别是在2014年10月以后和2016年之前退休的人员，实际缴费年限最低的为0，比如2014年10月1日退休的人，长一点的就是一年左右。
凡是实际缴费年限比较短，视同缴费年限长的人，视同缴费指数的高低尤其重要。总体上是职务高的人，岗位任职时间长的人，工龄长的人，专业技术职务高的人，岗位级别高的人占有很大的优势，这是因为视同缴费指数的计算是和本人的职务、职级、级别、工资等挂钩的。
事业单位视同缴费指数的计算比较复杂，社保局之外的人，基本上都是不会计算的，也可以说是无法计算的。虽然知道计算的知识，但不一定能够准确计算，而且视同缴费指数表都是内部资料，一般是查不到的，也不属于主动公开的信息。
事业单位工作人员退休后的视同缴费指数计算，主要受到岗位、薪级和在职时与本人岗位相对应的退休生活补贴等因素的影响比较大。退休人员的视同缴费指数一般称之为职务、岗位指数；级别、薪级指数；退休补贴、调节指数。这三个因素对应的指数相加后，就是本人的视同缴费指数。
对于机关事业单位工作人员的视同缴费指数，对于指数类别的称呼也是不一样的，比如公务员，统一称为职务指数、级别指数、调节指数；事业单位称为岗位指数、薪级指数、调节指数。
我们以某省的视同缴费指数表来计算，同样是中级职称的工作人员，8级岗位的岗位指数是0.370，假如薪级是33级，薪级指数是0.422，调节指数这个就不好说了，是根据自己的退休生活补贴来决定的，假如补贴是3200元，那么调节指数就是0.9648，退休时的视同指数就是0.370加0.422加0.9648，
等于1.7568。
10级岗位的岗位指数是0.332，假如薪级是30级，薪级指数是0.361，调节指数假如退休生活补贴是3000元，那么调节指数就是0.9482，退休时的视同指数就是0.332加0.3610加0.9482加，等于1.6412。
按照这个计算办法，8级岗位与10级岗位相比，视同缴费指数相差0.1157，那么这个0.1157的视同缴费指数对养老金有多大的影响呢？我们以2022年河南省的养老金计发基数
6155元来计算一下差距有多大。
河南省的养老金计发基数在全国是属于比较低的，基础养老金方面，每缴费一年的基础养老金为6155元加上6155元乘以1.6412除以2乘以1%，等于81.28元。这是事业单位10级岗位每缴费一年的基础养老金。
再来看看10级岗位的，每缴费一年的基础养老金为6155元加上6155元乘以1.7568除以2乘以1%，等于84.84元，这是事业单位8级岗位每缴费一年的基础养老金。从对比结果看，8级岗位比10级岗位每缴费一年的基础养老金相差3.56元，
如果是同样是40年的工龄，每月基础养老金相差142.4元。
过渡性养老金方面，8级岗位每缴费一年的过渡性养老金为6155乘以1.7568乘以1.3%，等于140.57元；10级岗位每缴费一年的过渡性养老金为6155乘以1.6412乘以1.3%，等于101.02元。按照这个计算结果，
8级岗位比10级岗位每缴费一年的过渡性养老金相差39.55元。如果按照视同缴费年限32年来计算，每月的过渡性养老金相差1265元。
同样是在河南省的中级职称退休，8级岗位和10级岗位相比，视同缴费指数相差0.1157，基础养老金每一年相差3.56元，过渡性养老金每一年相差39.55元。
按照工龄40年来计算，基础养老金每月相差142.4元，过渡性养老金每月相差1265元，合计每月养老金相差1407.4元，这个差距还是比较大的。
综上所述，事业单位中级职称退休，8级岗位与10级岗位相比，视同缴费指数是完全不一样的，这既有岗位指数的差别，还有薪级指数的差别，退休生活补贴形成的调指数的差别，虽然视同缴费指数的只有0.1157的差别，但对养老金，特别是过渡性养老金的影响还是比较大的。
