Vicky 就以我工作过的几个类型的企、事业单位来说吧。
首先是在上海某施工类央企，这个企业改革前是真不错，在项目上基本上能做到干45天休15天，工资还不扣，在我知道的一些施工类企业里面休假制度可以说是最好的了。在这个企业干了近八年时间，工资基本上都是每个月的13号发工资，为什么用基本上呢，因为有个日子比较特殊，比如13日是周末，那就是周五发工资了，一句话概括吧，就是工资没有晚发过。
然后呢就是市属国企了，可能是因为地方比较小，市属国企的各方面制度都不是很健全，一个部门每个人的工资都不是一样的，不清楚是怎么操作的，刚进这家公司的时候，谈好的是一年十二万，那个小领导说：“差不多，这边是上不封顶的，做的好比董事长工资都高！”，实际干了3个月吧，平均工资没有五千元，好像是第一个月6000+，第二个月就变成4000+，第三个月竟然变成3000+，有点蒙圈。我待的这家市属国企正常发工资是每个月的下旬，具体时间不定。
最后就说说现在的事业单位吧，每个月工资5000+，来了近半年时间了，每个月的工资都是6日前都直接打卡的，暂时也没有发现滞后的现象。由于每天要开半个小时的车，加上抚养小孩子，日常开销等，每个月都月光，甚至还要靠爸妈救济点，好悲剧。
