保险公司工资人保理赔员工资一般多少_理财投资

今天给各位分享保险公司工资的知识，其中也会对人保理赔员工资一般多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

保险公司工资人保理赔员工资一般多少

本文目录

人保财险正式在编待遇
平安保险公司职工工资怎么样
平安保险公司普通员工工资多少
保险公司人员到退休待遇怎样
十大保险公司员工薪酬排名

一、人保财险正式在编待遇

中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多;每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.

二、平安保险公司职工工资怎么样

平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里，待遇最差！

1、如果月份保单很少的话，没有1分钱底薪。尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时，迟到或早退者扣款。变态吧：按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗；业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单），却又没有底薪！

2、尽管员工已经打卡了，但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；

3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜访活动，市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............

4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。更别说几乎每晚都要微信培训，甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已，不是救死扶伤的医生，也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）

5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；

6、人事体制更是荒唐！谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条），谁就是主管、科长、处长....你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”，以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？

7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话，客户还会在业务员那里买吗？这不是往绝路上逼业务员吗？

8、是的，就是要逼走业务员。因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的；就算买平安公司的，更不一定就在你那买。保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生就对你格外青睐吗？）既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？“狡兔死、走狗烹”。明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？不就是想让新业务员尽量增加保单，扩大市场之后，再以新增保单较少为借口而开除他们。

9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定：所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件，使其“活跃”，否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。到最后，客户威胁业务员：再敢骚扰提醒我登录APP的话，就投诉你！业务员一脸无奈：不提醒你，我就要被开除了............还有比这更变态的吗？！

10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。实际上，他们比特警更遭罪：随时准备待命，手机24小时不间断、微信，经常活动到深夜，严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险，还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。

三、平安保险公司普通员工工资多少

平安的正式员工，在上岗前公司都要求交500元押金，办一张工资卡，以后的工资都是20号左右的打到卡上。如果你是新人，平安会给你前三个月1000元的底薪，但这个1000元也要看你的单子的佣金来算的，如果你的佣金不到800元的话（好像是这个数)那么你这个月就没有底薪了，只有你自己单子的佣金。而且三个月之后你才是他们的正式员工。成为正式员工就只发佣金了，没有底薪。