John 大家好，中国人民银行5000户企业劳动生产率调查相信很多的网友都不是很明白，包括各行业劳动生产率查询也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于中国人民银行5000户企业劳动生产率调查和各行业劳动生产率查询的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
我国高薪国企，都有哪些单位？国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法？为什么电影里黑钱一定要存进瑞士银行？其他外国银行不行？我国高薪国企，都有哪些单位？高薪国企的范围。
高薪国企，全员的。
（一）烟草国企，老大哟，遍布全国。
（二）通迅国企，移动、联通等。
（三）电力国企，国家电网、南方电网等。
（四）国有银行，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行等。
（五）国有保险业，中国人民财产保险公司、中国人寿保险公司等。
（六）中国三桶油，中国石油总公司、中国石油化工总公司、中国海洋石油总公司等。
（七）铁道国企，中国铁路总公司及下属各工程局、路桥公司等。
（八）lT行业、电子行业国企。
（九）国企垄断性的行业。
冶金行业；
矿山行业；
勘探行业；
黄金行业；
有色金属行业；
交通行业；
水电行业；
森林湿地行业；
农垦行业；
远洋运输行业；
内河航运行业；
外经贸行业；
港口机场行业；
航天、航空行业；
物资粮储行业；
专项建设行业等国企。
国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法？作为一名国有企业负责薪酬管理工作的HR，对工资总额深有体会。其实，对于大部分国企而言，在工资总额这件事上，谁都不会认为自己是够的。解铃还须系铃人，要想解决这个问题，首先要搞清楚国有企业工资总额的前世今生；然后要搞清楚国有企业工资总额与哪些因素挂钩；最后才能有的放矢，设计适合企业的解决方案。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、国有企业工资总额的前世今生国有企业主要有三大责任：政治责任、社会责任、以及经济责任。伴随着三大责任，关于国有企业工资总额的发展，大体可以分为以下三个阶段：一是计划经济时期，建立阶段；二是计划经济过渡到社会主义市场经济，转型阶段；三是新时代新时期新常态，发展阶段。
（一）计划经济时期
在计划经济时期，国有企业主要承担政治责任，兼顾社会责任和经济责任。当时的国有企业，主要由政府部门管控。在这个阶段，国家对于工资总额的管理是具体到企业每个职工，“按人头”计算，属于“大锅饭”，职工的工资收入与企业经济效益是脱钩的状态。
（二）过渡时期
改革开放以后，国有企业主要承担经济责任，兼顾政治责任和社会责任。国家下发了《关于国营企业工资改革问题的通知》，实行企业工资总额与经济效益挂钩制度，简称“工效挂钩”。在国家层面，改变了“大锅饭”的管理方式，通过考核经济效益指标，控制国有企业的工资总额，然后由企业内部，根据职工实际情况，进行二次分配。相对来说，对企业和职工起到了一定的激励作用。
（三）新时期
在完成了计划经济向社会主义市场经济过渡以后，国有企业要根据自身的功能属性、行业特点、管控模式、责任程度、发展阶段、职能定位等情况，分别承担相应的经济责任、政治责任和社会责任。2008年国资委在部分重点行业启动了工资总额预算试点，并先后印发了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》，到2014年实现中央企业工资总额预算管理全覆盖。与“工效挂钩”的事后算账不同的是，工资总额预算管理制度更强调事前安排、事中监控、事后清算。新时期工资总额管控更加丰富，考核指标更加多样化，
以央企工资总额预算管理为例：主要由国资委根据物价指数、社会人均收入、行业工资水平等因素，确定具体的考核联动指标。
二、国有企业工资总额与哪些因素挂钩（一）计划经济时期
与职工总数挂钩，职工总数越高，工资总额越高。
（二）过渡时期
1.第一阶段：与经济效益挂钩。最大的特点就是两低于：工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，职工平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
2.第二阶段：与经济效益挂钩，兼顾效率。最大特点就是两同步：工资总额的增长与经济发展同步，职工平均工资增长和劳动生产率提高同步。
（三）新时期
1.第一阶段：一适应两挂钩。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
2.第二阶段：两同时两同步，多指标联动。坚持在经济增长的同时实现职工平均工资同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。企业要根据自身的功能属性、行业特点、管控模式、责任程度、发展阶段、职能定位等情况，设定联动指标。
比如：商业化企业，注重考核利润总额、经济增加值、净资产收益率等指标的联动；公益类企业，注重考核成本控制、服务质量、保障能力等指标的联动；金融类企业，注重考核经济效益、风险控制、资产质量等指标的联动；亏损类企业，注重考核减亏指标、风险控制指标、国有资产保值增值等指标的联动。
三、国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法？（一）从考核指标入手
提高劳动生产率、提高企业经济、完成联动考核指标任务。当上述考核指标提高了，工资总额自然就会有所提升，反之，如果上述指标下滑，工资总额至少不会增加了，甚至还会有所下滑。这种方式适用于发展期的国有企业，因为在发展阶段，正是企业大展身手的最佳时期，只要肯努力，想提高联动指标很容易，毕竟初创期的指标完成情况都不会太好，通过对比，发展阶段完成联动指标更简单。
（二）从用工方式入手
优化用工方式，可以采取实习生、劳务派遣工、外包工、非全日制用工等多样化的用工形式，因为上述人员不占用工资总额，可以在一定程度上缓解工资总额的压力。这种方式适用于成熟期的国有企业，因为在成熟期，国有企业要想在联动指标上有所突破，难度很大。
（三）从职工总数入手
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），将核定的人均工资指标变为工资总额指标，增人不增资，减人不减资。这种方式适用于衰退期和转型期的国有企业，因为当国企步入衰退期，很多业务都将被舍弃，将会产生大量的富余人员。要想依靠完成联动指标，难度非常大，一般这个阶段的企业都是亏损的，工资总额不降就不错了。只有通过精简人员，才能够降低人工成本，进而将减员下来的工资总额，用于留住关键、核心人员，以备东山再起。
比如：某企业职工人数为100人，2018年没有完成考核指标，2018年工资总额为1000万元，人均年工资为10万元。按照工资总额管控原则，2019年，该企业工资总额不能超过1000万元。2019年该企业通过精简人员的方式，将职工人数压减为50人，且完成了当年的考核指标，那么，2019年该企业人均年工资即为20万元。在完成考核指标的前提下，实现了减人不减资的目的。
写在最后：1.现在国有企业工资总额的管控，更加系统化和规范化。虽然工资总额的增长，也与效益指标挂钩，但效益不再是唯一指标。现在的工资总额管控机制，会综合考虑企业的功能属性和行业特点，分类确定工资总额联动指标，更加人性化，在强调指标完成质量的同时，实现增长，兼顾效率和公平。
2.根据国有企业的生命周期，在不同的阶段，有不同的解决工资总额不足的方式。在发展期，应将联动考核指标作为突破口；在成熟期，应将用工方式作为突破口；在衰退期，应将职工总数作为突破口。
在国有企业，高管挣得是年薪，一线工人挣的是月薪。二者在薪酬福利待遇上的差距，还是很大的。对此，你怎么看？
欢迎留言！
以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！
我是【人事通】，你身边的人事小助手。
为什么电影里黑钱一定要存进瑞士银行？其他外国银行不行？瑞士，一个弹丸小国，却谋划了一盘大棋局。
当瑞士宣布永不参战，保持中立时，全世界的资本都会鱼贯而入，注定未来会成为经济强国。
也正因为如此，第二次世界大战爆发之时，就连当时的劲旅德国都礼让三分，绕道而行。
很多人都知道“瑞士银行”很牛，国家虽不大，却管理着全球四分之一的财富；很少人能弄明白，瑞士当年是如何巧借“天时地利”来兴国安邦的。
下面就和大家一起，聊聊瑞士这个国家的发迹史，以及一些陈年往事。
01银行依靠“信用”成就大业，而瑞士人得天独厚，骨子里一直都有“守信”的传统。
早在1527年，当时的西班牙国王——查理五世率领三万军队攻打罗马城，沿途罗马军队完全招架不住，溃败不已，纷纷弃甲逃走，这局面势如破竹，查理五世一路打到罗马城下。
当时的罗马城里有189名来自瑞士的雇佣士兵，他们和其他士兵不同，因为合同还没有到期，一直坚守签订的信约，为了雇主，拼死抵御外敌。
最终，147名壮士战死，另有42名瑞士士兵，掩护教皇离开罗马。
02再来看看，瑞士这个国家，4.1万平方公里的国土，面积只有广东省的四分之一还不到，地理位置却十分特殊。
南部阿尔卑斯山脉和西北部的山脉就占了整个国土面积的70%，这些高耸的山脉易守难攻，让瑞士有了“得天独厚”的天然屏障抵御外敌入侵，跟我们的万里长城是一个道理；
中部地区是海拔1000米的瑞士高原，占了国土面积的30%，这就形成了瑞士奇特的高山盆地。
这样的地质条件，也让“现在的瑞士”成为了世界旅游胜地，满地图的雪山、森林、河谷、湖泊，有了“世界公园”的美称。
03瑞士地处在德国，意大利，奥地利，法国四个大国的中间，加上又有如此天险，论实力这四个国家都能把瑞士纳入自己的版图。
但其他三个国家会不同意，也正是基于这样的平衡，瑞士一直抱有危机感，也一直在寻求两全其美的办法。
1815年，瑞士终于找到了这个办法，在欧洲召开的维也纳会议上，正式被确定为永久中立国，不参与任何地区的战争冲突。
也正是因为有了这个约定，在战乱纷争的19和20世纪，成功避开了两次世界大战。不仅国家和人民安享太平，还利用这个契机，广纳各国财富，逐渐成为各个国家财富的避难之所。
与此同时，瑞士也是当时黄金交易的最重要地点，这让当地的银行业异军突起，瑞士法郎也成了国际上最具价值的货币之一。
04在欧洲战火纷飞的年代，机遇和风险同在。
虽说是中立国，瑞士同样也有深刻的危机意识，因为国家不大，人口又少，实行了“全民皆兵”服役政策，这一举措在现在看来，无疑是极度正确的。
第一次世界大战正式打响以后，几天之内便迅速召回25万大军，部署在边境地区，瑞士人要做的只是防御，利用天险拒敌，其他国家只要想来，随时做好了玉石俱焚的准备。
到了19世纪的二战时期，瑞士同样也是抛出了这样的“杀手锏”，就连当时实力强劲的德国，也不敢贸然进入。
正是因为瑞士有了这样的国策，成了为数不多的、没有受战争泥潭困扰的国家之一。
机遇：在一战二战这样的特殊年代，各个国家都需要有一个稳定的交易机构，用来储存黄金和躲避战乱，而瑞士这样“中立国”的身份，恰如其分地填补了这个空白。
瑞士银行也顺理成章地成为了各国财富寄存地的最佳选择。
一个中欧的小国，能在大国之间游刃有余，还能受到全世界资本的照顾，不仅让全民免于战火和颠沛流离，还能共享资本带来的财富红利。
这是小国家“生存之道”的成功典范，能有如此智慧的国家，世界上极少。
05“皮之不存，毛将附焉”的道理大家都懂，大概知晓了瑞士的国家历史，那么再来理解“瑞士银行”为何全球闻名，就没那么难了。
瑞士银行，之所以能汇聚全球四分之一的财富，不仅是永久安全国的身份，更重要的是安全和苛刻的保密制度。
为什么全球有如此多富豪，都愿意把财富存在瑞士银行？瑞士银行又到底有怎样的魅力？下面就和大家一起揭开它的神秘面纱。
早在16世纪，西欧的一些富人带着大量的金钱，从法国和意大利跑到瑞士的日内瓦寻求庇护，为了更好地接纳和管理这部分人的财富，瑞士就诞生了最早的银行。
国家保护这些富人，银行保护这些金钱，这就形成了瑞士银行最初的雏形。
瑞士的金融业，真正开始突飞猛进在18世纪，独特的地理位置，永久中立国的信用守则，以及瑞士法郎的高稳定性，在众多银行中脱颖而出，这些特点是其他地区的银行所不具备的。
一、保密性
给大家普及一个常识性的知识，瑞士银行并不是一家银行，而是这个国家所有银行的统称。
其中又以瑞士联合银行、瑞士信贷银行两家大银行最具代表性，占了瑞士银行业务总额的60%，世界上四分之一的财富聚集于此，最初的原因就是保密性好。
为了客户的私密性，瑞士颁布了严格的《保密法》，这还要归功于一个事件。
1933年，德国要求国民如实交代，自己在国外的资产，事实上，这一政策并没有多少人响应，德国后来用了一个笨方法。
一些人假扮成瑞士银行的普通客户，提着钱去银行柜台说，把这个钱存入某某人的账号里头，如果能够存入的话，那就说明此人在瑞士银行有账户。此人在德国不如实交代就是撒谎了，后来因为这些事情有三名德国人被处死，就是这三条人命，让瑞士银行有了充足的理由，来定制银行更严格的保密法。1934年，《银行保密法》正式制定，规定任何人和机构都无权干涉和调查银行内的客户资料，除非有证据证明该存款人有严重的犯罪行为。
二、瑞士银行有多保密？
从你进入银行的那刻起，你和银行的一切都成了秘密，无论你的存款有多少，还是在里面逛一圈没有开户，又或者你是去取消户头的，所以这一切，都是一个谜。
瑞士银行曾经还出现过匿名账户，后来为了身份和财富的合法性，在1987年这种匿名账户的政策取消了。瑞士银行如今一律实行密码，第一次提供真实姓名和资料后，就会自动产生一个代码，在这里你看不到存款人的任何名字，有的只是化名和代号。
办理银行的业务人员都是秘密般地存在，其他人员禁止插手过问，从业人员几乎都是子承父业，世世传承，高薪水也可以让这些职员有了抵制各种不法行为的定力。
与之相辅相成的是，对泄露存款人机密的职员，惩罚也是相当严厉的，少则判处6个月监禁，罚款两万瑞士法郎，情节严重还有更重的处罚。
从业人员需要签订终身保密协议，不管你是中途离职，退休，又或是休假期间，协议都是终身有效，随时要接受法律的监督。
对待那些想引诱银行职员泄露信息的人，证据确凿的情况下，将面临6个月到5年的监禁，最高5万瑞士法郎的罚款。
三、安全性
瑞士虽然是永久中立国的地位，但军事能力也不差，放眼整个欧洲，国防装备也算佼佼者。
正是这样的“未雨绸缪”，在两次世界大战的期间，其他国家忙得不可开交的时候，瑞士并没有受到战火的影响。
在战争期间，因为边境地区山脉连绵不绝，瑞士利用地势条件，许多山都被挖空了，用来建造成军事防御的山洞，如今还有一千多座军事掩体可以作为军事之用。
瑞士银行作为瑞士主要的税收来源，在和平时期，诸多的军事基地被用作了银行的金库，换句话说银行的安全级别达到了军事级别。
进入时，需要多种验证方式，除了密码代号，脸部识别，还有虹膜验证，可以看一下，厚厚的金属门，就算用炸弹也不一定能炸得开。
瑞士银行的金库除了隐藏在军事掩体里，包括河流底部，甚至深入地底几百米的防核弹地下工程都有瑞士银行的影子。
如此苛刻的安全性和保密性，才有了无数的富豪把瑞士银行当成了第一选择。
也许是因为存款太多的缘故，瑞士银行不得不在2015年，将活期利率从-0.25%降低至-0.75%；
是的，你没看错，存银行不但没有利息，还要反过来问你要管理费，但并没有打击到富豪们存款的热情，过来开户存款的仍然趋之若鹜。
四、为了顺应时代，瑞士银行也在悄然改变
正是基于这样的保密制度，瑞士银行的全球业务量一路高歌，只要是真金白银，即便是来路不正的钱，银行也不会过多询问。
存入银行后，财富就如同谜一样存在，任何国家或组织追查不到任何信息。
然而，事情总是有利有弊。
几百年来，越来越多的财富存入瑞士银行，这里聚集了很多见不得光的财富，也正因为这个，瑞士银行饱受很多国家诟病。
在2000年的时候，曾有过这样的民意调查：
有三分之一的人认为，瑞士银行的保密给一些为富不仁的坏人提供了便利；有百分之十的人认为应该彻底废除这种保密协议。避税已经不单单影响国家的收支平衡，还是一种严重的犯罪行为。
近年来，瑞士银行的“绝对保密法”被围攻，无奈之下只能打破了一贯的无条件保密，一旦客户被证明是犯罪，那么就不得不配合相关国家的调查取证，实现资源共享。即便是这样，富豪们仍然会选择瑞士银行，因为在世界范围内，很难找出比瑞士银行更出彩的银行。
如今的瑞士银行在“保密协议”上虽有妥协，但也仅仅是配合“税务调查”的工作，其余常规的保密协议并不受影响。
五、至于说，电影里常出现存钱进瑞士银行的画面：
一是，为了证明此人的本事大，赚的钱多，有存款进了瑞士银行，能够抬高自己的身价；
二是，瑞士银行的特殊保密协议，存入银行后，本国的司法机构很难追回。
只不过，现在瑞士银行的保密协议已经不同往日，虽然还有些法律上的阻碍，但已然不能再成为不法资金的保护伞了。
以上就是我对“瑞士银行”的一些归纳和理解，如有不妥或不足之处欢迎补充和交流。
朋友们，这样的瑞士银行，你们有去开户的想法吗？
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
