John 大家好，今天给各位分享中国人寿股票的一些知识，其中也会对中国人寿股票分红进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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中国人寿和中国平安，两家保险公司你会选择哪一家？中国人寿业绩爆出炒股巨亏200亿，大家认为这是股市问题，还是人寿炒股水平的问题？中国人寿净利猛增，寿险老大哥开始再度发力了吗？中国人寿是哪年上市的中国人寿和中国平安，两家保险公司你会选择哪一家？对于这两家公司我最有发言权，因为我在国寿工作了七年，在平安工作了五年，内部是什么情况我一清二楚。
2007年我研究生毕业回广州找工作，在南方人才市场前台存放了一份简历，过了几天就接到了一个助理的电话，说一个五百强公司招聘职业经理人，是培养主管的，在每人身上投放十万元培养半年。问她是什么企业，没有说，过了一天，又有一个主管打电话来让我去面试，告诉我是中国人寿。我对保险毫无概念，当时还很兴奋，觉得刚毕业可以当经理很开心，就去应聘了。面试了三轮，确实比较艰难，最后一轮面试是培训部老总做面试官，一见面就问我为什么河涌的"涌"字有两个读音，我很紧张，有点语无伦次。最后艰难地通过了面试，主管还跟我说是破格录用，因为我刚毕业毫无工作经验，本来是不合格的。为了这难得的机会，我推掉了两个高校的工作。一个高校的主任听说我去做保险，就语带讥讽地说："你一个研究生去卖保险？快别做了，来我们这里上班吧！"我听到他对保险从业者的鄙夷感觉很生气，就拒绝了。
当时国寿对我们确实很重视，只开了两期班，请了最好的导师和著名的经济分析师来给我们进了为期半年的培训，半年内我就晋升了经理，当时还请我在市公司主管会议上作了分享，看着黑压压的人头，紧张得双腿发抖。
可以说我对于这第一份工作是很重视的，在国寿做了七年，期间也有很多其他保险公司来挖角，都被我拒绝了，我是一个忠诚的人，对第一家培养我的公司很有感情，不想到其他地方去。
可是为什么后来最终离开了呢？因为工作多年，我发现国寿的路走偏了，它为了追求业绩和人力的发展做出了很多违背道义良知的事情。
国寿是国有控股企业，70%属于国有股份，但国有体制的弊端也很明显，内勤的权力高于外勤，而很多公司领导是官员的角色，他们为了保住自己的官位，需要漂亮的成绩单，为了得到高业绩和高人力，不惜误导代理人，用"停售"、"升级"等各种理由摧生保费，而代理人往往受高层误导做出误导客户的事情，领导在产品说明会上夸大收益，他们拍拍屁股高升去了，但后果都由代理人承担。人力不够人头凑，于是产生了很多虚有人力。产说会从年头打到年尾，代理人付出的成本越来越高，而团队主管还要看公司领导脸色办事，还要过年过节上贡。如果团队做得太大威胁到公司领导的利益，他们还能不看基本法把团队拆散，把人力给听话的主管。在国寿，很讲人情，制度是可以通容的。从上而下，都要看关系办事。连前台的服务人员，我们都要讨好他们，否则，处处给你脸色看，连交个单都不方便。
为了产生更多的业绩，公司领导甚至把在职人员的客户资料分给其他代理人去跟进，美其名曰你不开发就让别人去开发，孤儿单的资料外泄很严重，客户接电话都接烦了。在国寿，保单基本没有继续率的要求，很多代理人做大单不看客户的经济承受能力，第二年退保的很多。
我觉得国寿走的不是正道，它的行为是在杀鸡取卵，把老客户开发得没法再开发了，实在不利于团队的发展。在国寿代理人聚在一起就骂公司，很少人愿意做主管。因此我入司七年以来，国寿的人力都没有多少增长，甚至可以说是负增长。
其实我不想说国寿不好，因为毕竟在国寿工作了多年，可是它实在太让人失望了。为了帮我的客户变更投保人，我带她去营业区前台办理，排了一条长长的队，听说是VIP客户，也不受理。最后只好去八旗二马路办，但那个工作人员办事慢吞吞，还处处为难客户，办到晚上六点还没办好。客户说旧的护照作废了，拿了新护照来，她仍然坚持让客户出示旧护照才肯帮他办，还是客户生气了才办好了。这件事让客户对公司的服务很不满，我在其中也很为难。
反观作为老二的平安，它一直在平稳地发展，它在初成立那些年，早就拿了金融牌照，顶住了压力，坚持混业经营。到了今天，成果已经显现出来了。它的快速发展不是一蹴而就的，是经过积累才从量变转化为质变。我进入平安以后，才发现平安完全不是国寿领导所讲的那样，他们说平安急进，拿平安当年的投资富通失败和投连险退保风波来一再攻击平安，而我看到的是，平安的制度健全，经营稳健。公司对代理人的品质监管很严格，对初入司的人员，营业区都会安排讲师逐字逐句讲解《弟子规》，教育新人诚信守法，按规矩办事。公司对继续率有考核指标，很多代理人不敢做大单，是考虑到客户第二年是否有经济能力续保。大部分代理人不敢做代签名、夸大宣传、让投保人退保另投等违规行为，因为公司在这方面监管很严格。公司也不允许我们宣扬险种停售来误导客户投保。而公司对客户资料的监管也很严格，孤儿单的资料一般代理人是拿不到的，这也是部分客户抱怨说平安代理人离职以后就很少人骚扰他的原因，而国寿的代理人又太热情了(资料外泄严重，经常有人打电话)。在平安行政事务很少，保全等业务处理起来非常简便，很多只需在网络上处理。平安的网络平台非常强大，这是其他保险公司很难比拟的。国寿的系统很差，经常登陆不上去。前几年还拿着大堆资料展业，办事也很不方便，交的资料很多很繁琐，交一份理赔或保全排队也要一小时，可见办事效率是怎样的。
平安的考核制度可以说是全行业中最严格的，一个季度考核一次，如果考核差一点，考核月过去后，公司系统就无法登陆了。可以说非常残酷。国寿则可以通融，只要主管想保，公司是不会把你干掉的，这一点在平安完全行不通。因此平安是实打实的人力，而国寿则虚有人力很多。当然了，因为平安考核严格，代理人很多，有部分人为了应付考核做出误导客户的事情，也有某些人用退佣等方式破坏市场规则，客户要擦亮眼睛选择诚信守法的代理人，这点很重要。
平安刚建之初也是国有体制，只是后边为了发展的需要引进了先进的管理方式，吸收了其他股份，不再是单一的国有控股，现在的发展速度一日千里，因为马董很有眼光，早就布好了全面发展的大局。当然了，国寿也有它的长处，它的培训讲师水平很高，会议经营很好，而且团队伙伴之间关系很好，有很浓的人情味。这一点平安完全比不上。平安的培训讲师讲课水平一般，会议经营很不注重细节，团队伙伴之间的关系淡薄。据说最近几年国寿也在改进，但它完全在模仿平安。我觉得只要国寿的体制不改变，是很难发展成平安这样子的。而体制改变是很困难的，因为它动了很多人的利益。
因此，如果想发展必须来平安，如果只是想养老就去国寿吧。买保险的话，我也建议在平安买，因为平安的办事效率高，无论办什么事情都很方便快捷，而国寿的办事效率比较低，也很繁琐。理赔速度也是平安快，国寿要看情况。如果是单多的时候特别是开门红期间，人手不够的情况下，根本就没人去管理赔和保全，这时就会拖很久。平安根本不存在这种情况，职权分明，不会把理赔部的人员弄来受理新单。但这两家公司都是实力比较雄厚的公司，理赔速度效率还算高的。
如果不买平安就买国寿的产品，也可以很放心。
(以上说的句句属实，是我的亲身经历，不存在攻击抵毁。该说的都说了，不该说的也说了，信不信由你)
中国人寿业绩爆出炒股巨亏200亿，大家认为这是股市问题，还是人寿炒股水平的问题？这当然是股市的问题！中国人寿就是再厉害，在去年的A股市场，想不赔钱也是一个不可能完成的任务。
首先，中国人寿身为央企蓝筹股，它如果想炒股的话，应该选择哪一类股票？但凡是一个A股股民都能回答，必然是买大蓝筹，沪深300成份股，不可能去买中小创这类股票，因为中国人寿炒股的资金规模太大了，买中小创的冲击成本太高，而且风险也不是中国人寿能接受的。
其次，大蓝筹，沪深300成份股，2018年的股价走势如何？是否跌多涨少？这很简单，随便打开一个交易软件，找到沪深300指数，再看一下年线就可以了。2018年沪深300指数全年下跌25.31%，足够说明一切问题了。
最后，中国人寿身为保险公司，最近监管层又在鼓励险资入市了。考虑到它的业绩和A股走势如此正相关，我觉得某种程度上可以把险企看成是“类券商股”，因为它们也是强周期的投资品种，是要“靠天吃饭”的。
中国人寿净利猛增，寿险老大哥开始再度发力了吗？中国人寿今年上半年业绩靓眼，净利润大增，翻倍还多，中国人寿开始发力。
作为人寿里共和国长子，一直占据保险老大地位。随后平安成立，崛起，特别平安股权合理，经营机制灵活，激励管理层措施够，才被超越。
中国人寿半年报营收达到3700亿元，虽然距平安六干多亿元还差不少。但净利润增幅却大于平安，说明其保险资产管理水平，取得进步。
中国人寿上半年净利润大增。主要缘于保费增长。调整资产配置，加大权益类产品比例，股票和基金，上半年行情不错，收益增长68％。减少债券和固定存款配置。后期还会加大股票财务投资。
中国人寿净利润达到三百多亿元，距平安九百多亿元，净资产收益差距还比较大。后继，在人力招聘，培训，业务管理环节，机制能更灵活。激励管理层，要有更大措施出来。
中国人寿国有体制，使其不能象平安更灵活，去开拓市场。但通过资产要素，重新配置。业务实现快速增长。中国人寿改革力度还可大些，更好服务客户。
中国人寿是哪年上市的2003年12月17日、18日,中国领先的人寿保险公司中国人寿保险股份有限公司分别在美国纽约证券交易所(纽约证交所股票代号:LFC)和香港联合交易所(香港联交所股票编号:2628)两地上市。
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